Emeklilik Dilekçesi: 2025 Mi, 2026 Mı Daha Avantajlı? İşte Detaylı Hesaplama

Emeklilik Dilekçesi Vermek İçin Doğru Zamanı Seçmek Neden Önemli?

Emeklilik dilekçesinin hangi tarihte verileceği, son dönemde en çok merak edilen konuların başında geliyor. Özellikle 2024 yılında emekli olanların, 2025’te emekli olacaklara kıyasla yaklaşık %30-31 oranında daha yüksek maaş alması, çalışanları doğru zamanı belirleme konusunda kafa karışıklığına sürükledi. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, bu karmaşaya ışık tutarak okuyucuların sorularını yanıtladı ve 2025 ile 2026 yılları arasındaki olası maaş farklarını ve avantajlı senaryoları detaylı bir şekilde analiz etti.

2024 ve 2025 Arasındaki Maaş Farkının Sebebi Ne?

2024 yılında emeklilik dilekçesi verenler, 2025’te başvuranlara göre %30 ila %31 daha yüksek emekli maaşı almaya hak kazandı. Bu belirgin fark, düşük maaşlarda %30, yüksek maaşlarda ise %31’e kadar ulaştı. Dahası, bu avantaj emeklilik süreci boyunca kalıcı olacak.

2025 ve 2026 Arasında Benzer Bir Fark Olacak Mı?

Merkez Bankası’nın yıl sonu enflasyon tahminini %31-33 aralığına yükseltmesi ve Orta Vadeli Program’da (OVP) GSYH büyümesinin %3,3’e düşürülmesi, emeklilik hesaplarını yeniden gündeme getirdi. Bu yeni veriler ışığında:

2025 Yılı Sonuna Kadar Dilekçe Verenler İçin Beklentiler:

• Ocak zammı: %15,75
• Temmuz zammı: %16,67
• Toplam zam: %35,04

1 Ocak 2026’dan İtibaren Dilekçe Verenler İçin Durum:

2025 zamlarından yararlanamayacak olsalar da, güncelleme katsayısı devreye girecek. Beklenen oranlar şu şekilde:

• Enflasyon %31 + GSYH %3,3 → %32
• Enflasyon %33 + GSYH %3,3 → %34

Bu hesaplamalar, 2025 ve 2026 arasındaki maaş farkının önemli ölçüde azalacağını gösteriyor.

Kıdem Tazminatı Avantajı: 2026’ya Ertelemek Ne Zaman Mantıklı?

Kıdem tazminatı tavanı her yıl sonunda enflasyona endeksli olarak arttığı için, bazı çalışanlar dilekçelerini 2026’ya erteleyerek daha fazla kıdem tazminatı alabilirler.

Örnek Hesaplama:

• 2024 kıdem tazminatı tavanı: 53.919 TL
• Enflasyonun %33 olması durumunda 2026 Ocak tavanı: 64.978 TL
• Brüt maaş: 65.000 TL
• Çalışma süresi: 10 yıl
• 31 Aralık’ta dilekçe verilmesi durumunda kıdem tazminatı: 539.190 TL
• 1 Ocak’ta dilekçe verilmesi durumunda kıdem tazminatı: 649.780 TL
• Aradaki fark: 110.590 TL

Emekliliğe Hak Kazanmış Olmak Çalışmaya Devam Etmek İçin Yeterli Mi?

Emekli olmaya hak kazanmış ancak yüksek brüt maaşı nedeniyle çalışmaya devam edip etmemenin mantıklı olup olmadığını merak edenler için Ahmet Kıvanç bir örnek hesaplama yaptı:

• Bugün emekli olunması durumunda aylık maaş: 50.000 TL
• Çalışmaya devam edilmesi durumunda yıllık maaş artışı: ≈ 5.000 TL
• 5 yılda toplam maaş artışı: 25.000 TL
• Ancak, 5 yıl boyunca alınmayacak emekli aylığı: 50.000 TL x 12 ay x 5 yıl = 3.000.000 TL
• Bu kaybın telafi süresi: 3.000.000 TL / 25.000 TL = 120 ay = 10 yıl

Genç yaşta olanlar için bu uzun telafi süresi kabul edilebilirken, 60 yaş civarında olanlar için bu süre mantıklı olmayabilir.

Doğum Borçlanması Sigorta Başlangıcını Geri Çeker Mi?

Sigortalı olarak çalışmaya başladıktan sonra doğan çocuklar için yapılan doğum borçlanması, sigorta başlangıç tarihini geriye çekmez ve bu durum EYT hakkı doğurmaz.

Örnek Durum:

• Sigorta başlangıcı: 20.05.2003
• Prim gün sayısı: 4.920
• Normal emeklilik şartı: 7.200 gün + 58 yaş
• Kısmi emeklilik şartı: 4.500 gün + 25 yıl + 58 yaş

4920 gün ile 7200 gün arasında emekli aylığı açısından önemli bir fark bulunmamaktadır ve kişi hiç çalışmasa bile 58 yaşında emekli olabilecektir.

Sonuç: Emeklilik Kararınızı Nasıl Vermelisiniz?

Emeklilik dilekçesinin doğru zamanda verilmesi, emekli maaşı ve kıdem tazminatı açısından önemli farklar yaratabiliyor. 2025 ve 2026 arasında maaş farkı büyük ölçüde kapanacak olsa da, brüt maaşı yüksek olanlar kıdem tazminatı avantajı nedeniyle 2026’yı tercih ederek daha kazançlı çıkabilir. Emekliliğe hak kazanmış çalışanların ise çalışmaya devam etme kararlarını, maaş artışları ve almayacakları emekli aylığı toplamını dikkate alarak vermeleri büyük önem taşıyor. Doğum borçlanmasının sigorta başlangıcını geri çekme kuralı ise yalnızca staj ile işe giriş arasındaki doğumlar için geçerli olduğundan, herkes için aynı avantajı sağlamıyor.

Haber Al